Kwestionariusz RMP składa z się z 128 pytań.
Spełnia 5 naukowych kryteriów odnoszących się do badań psychometrycznych:
- trafności
- rzetelności
- standaryzacji
- obiektywności
- znormalizowania
Profil motywacyjny jest względnie stały w czasie, tzn. może ulec zmianie, ale w niewielkim stopniu. W trakcie życia nasze potrzeby mogą się bardziej uwidocznić, jednak rodzimy się z głównymi tendencjami.
Więcej informacji o rzetelności testu i badaniach test-retest można przeczytać w publikacjach profesora Stevena Reissa:
havercampreiss_2003testretestvalidity (reissprofile.pl)
RMP został zaadoptowany w Polsce zgodnie z zaleceniami profesora Reissa. Posiada aktualne normy, które są na bieżąco weryfikowane. Aktualne normy pochodzą z 2022 roku.
Reiss Motivation Profile® otrzymuje najnowsze normy! (reissprofile.pl)
Opis 16 motywatorów:
- władza– potrzeba przywództwa, wywierania wpływu
- niezależność– potrzeba przynależności emocjonalnej do grupy
- ciekawość – potrzeba zdobywania nowej wiedzy
- uznanie – potrzeba akceptacji
- porządek – potrzeba planowania, klarownych zasad
- gromadzenie – potrzeba zbierania, przechowywania rzeczy
- honor – potrzeba przestrzegania zasad
- idealizm – potrzeba angażowania się w sprawy społeczne i dobro wspólne
- kontakty społeczne – potrzeba częstych kontaktów z ludźmi
- rodzina – potrzeba sprawowania opieki, wychowywania dzieci
- status – potrzeba przynależności do elitarnej grupy
- rewanż – potrzeba konkurowania z innymi
- piękno – potrzeba estetyki i zmysłowości
- jedzenie – potrzeba delektowania się posiłkami
- aktywność fizyczna – potrzeba wysiłku fizycznego
- spokój – potrzeba stabilizacji emocjonalnej i bezpieczeństwa
Motywatory przyjmują wartości od -2.00 do +2.00. Oznaczone są w kolorach:
- granatowy: wysoka wartość od (od +0,08 do +2.00)
- pomarańczowy: średnia wartość (od -0,79 do +0,79)
- niebieski: niska wartość (od -2,00 do -0,08)
Większość populacji (60%) osiąga wyniki w zakresie od – 0,79 do +0,79 (kolor pomarańczowy). Wartości przedstawione w kolorach niebieskim i granatowym występują u 20% populacji. w związku z tym, że są mniej popularne i bardziej charakterystyczne, są nazywane driverami motywacyjnymi.
